Unter Performance Coaching versteht man die Optimierung der eigenen Leistung und des eigenen Auftretens im Arbeitskontext. Und dadurch immer auch die Steigerung des eigenen Werts auf dem Arbeitsmarkt.
Es lässt sich beobachten, dass die Ansprüche an den einzelnen Arbeitnehmenden mehr und mehr ansteigen. Präzises, effizientes und innovatives Arbeiten wird in kürzesten Zeitspannen und unter herausfordernden Bedingungen verlangt.
Hier setzt das Performance Coaching an, indem es Klienten individuelle Strategien und Hilfestellungen zum Umgang mit Druck, Stress, Planung von Erholungszeiten, Auftretenskompetenz, Zeitmanagement oder Konfliktlösung zur Verfügung stellt.
Wann lohnt sich ein Performance Coaching?
Welche Betreuungsmöglichkeiten gibt es?
Ein Einzelcoaching findet jeweils in einer 1:1 Gesprächssituation zwischen Klienten und Performance Coach statt. Im Zentrum stehen dabei die individuellen Anliegen des jeweiligen Klienten.
Auf Wunsch oder bei Bedarf können im weiteren Verlauf der Beratung natürlich weitere Personen zugezogen werden.
Im Arbeitsleben ist man zumeist in eine organisatorische Struktur eingebunden und dadurch Teil eines Teams.
Die Zusammenarbeit in Teams fordert gerade unter starkem Leistungsdruck und dem Wunsch nach Effizienz viel Vertrauen, Verständnis und Einsatz für die anderen Teammitglieder. Fehlt der Teamgedanke wird mittelfristig immer auch die Leistung jedes Einzelnen nicht optimal ausfallen.
Im Teamcoaching können allfällige Optimierungen in der Gruppe erarbeitet und gestaltet werden. Unter anderem können Gruppenbildungsprozesse und Kompetenzprofile der Teammitglieder ebenso wie Stärken- und Schwächenprofile des Teams als Ganzes erstellt werden.
Unter Performance Coaching versteht man die Optimierung der eigenen Leistung und des eigenen Auftretens im Arbeitskontext. Und dadurch immer auch die Steigerung des eigenen Werts auf dem Arbeitsmarkt.
Es lässt sich beobachten, dass die Ansprüche an den einzelnen Arbeitnehmenden mehr und mehr ansteigen. Präzises, effizientes und innovatives Arbeiten wird in kürzesten Zeitspannen und unter herausfordernden Bedingungen verlangt.
Hier setzt das Performance Coaching an, indem es Klienten individuelle Strategien und Hilfestellungen zum Umgang mit Druck, Stress, Planung von Erholungszeiten, Auftretenskompetenz, Zeitmanagement oder Konfliktlösung zur Verfügung stellt.
Wann lohnt sich ein Performance Coaching?
Welche Betreuungsmöglichkeiten gibt es?
Ein Einzelcoaching findet jeweils in einer 1:1 Gesprächssituation zwischen Klienten und Performance Coach statt. Im Zentrum stehen dabei die individuellen Anliegen des jeweiligen Klienten.
Auf Wunsch oder bei Bedarf können im weiteren Verlauf der Beratung natürlich weitere Personen zugezogen werden.
Teamcoaching
Im Arbeitsleben ist man zumeist in eine organisatorische Struktur eingebunden und dadurch Teil eines Teams.
Die Zusammenarbeit in Teams fordert gerade unter starkem Leistungsdruck und dem Wunsch nach Effizienz viel Vertrauen, Verständnis und Einsatz für die anderen Teammitglieder. Fehlt der Teamgedanke wird mittelfristig immer auch die Leistung jedes Einzelnen nicht optimal ausfallen.
Im Teamcoaching können allfällige Optimierungen in der Gruppe erarbeitet und gestaltet werden. Unter anderem können Gruppenbildungsprozesse und Kompetenzprofile der Teammitglieder ebenso wie Stärken- und Schwächenprofile des Teams als Ganzes erstellt werden.
Unter Performance Coaching versteht man die Optimierung der eigenen Leistung und des eigenen Auftretens im Arbeitskontext. Und dadurch immer auch die Steigerung des eigenen Werts auf dem Arbeitsmarkt.
Es lässt sich beobachten, dass die Ansprüche an den einzelnen Arbeitnehmenden mehr und mehr ansteigen. Präzises, effizientes und innovatives Arbeiten wird in kürzesten Zeitspannen und unter herausfordernden Bedingungen verlangt.
Hier setzt das Performance Coaching an, indem es Klienten individuelle Strategien und Hilfestellungen zum Umgang mit Druck, Stress, Planung von Erholungszeiten, Auftretenskompetenz, Zeitmanagement oder Konfliktlösung zur Verfügung stellt.
Welche Betreuungsmöglichkeiten gibt es?
Ein Einzelcoaching findet jeweils in einer 1:1 Gesprächssituation zwischen Klienten und Performance Coach statt. Im Zentrum stehen dabei die individuellen Anliegen des jeweiligen Klienten.
Auf Wunsch oder bei Bedarf können im weiteren Verlauf der Beratung natürlich weitere Personen zugezogen werden.
Im Arbeitsleben ist man zumeist in eine organisatorische Struktur eingebunden und dadurch Teil eines Teams.
Die Zusammenarbeit in Teams fordert gerade unter starkem Leistungsdruck und dem Wunsch nach Effizienz viel Vertrauen, Verständnis und Einsatz für die anderen Teammitglieder. Fehlt der Teamgedanke wird mittelfristig immer auch die Leistung jedes Einzelnen nicht optimal ausfallen.
Im Teamcoaching können allfällige Optimierungen in der Gruppe erarbeitet und gestaltet werden. Unter anderem können Gruppenbildungsprozesse und Kompetenzprofile der Teammitglieder ebenso wie Stärken- und Schwächenprofile des Teams als Ganzes erstellt werden.